Beispiele von Sexismus und sexualisierter Diskriminierung gibt es viele im Alltag – sei es durch Medien und die Werbung oder auch beim Einkaufen oder im beruflichen Kontext.

Sie äußern sich beispielsweise verbal:

• Erzählen von anstößigen, schlüpfrigen Witzen
• Anzügliche Bemerkungen (beispielsweise über die Figur oder das Aussehen – sei es auch als Kompliment getarnt)
• offensives Thematisieren des sexuellen Verhaltens im Privatleben
• wiederholte, unerwünschte Einladungen
• vulgäre, ordinäre Worte
• sexuelle Forderungen, Nötigung oder Erpressung, z.B. mit dem Versprechen (beruflicher) Vorteile oder Androhung beruflicher Nachteile

oder visuell durch Bilder oder Geschriebenes mit sexuellem Bezug:

• Massenmedien (Fernsehen, Filme, Werbeclips, Plakate, Websites)
• Pinups oder Kalender mit erotischen oder pornografischen Bildern
• persönlich adressierte Botschaften via E-Mails, SMS, WhatsApp, Twitter, Facebook, Snapchat, TikTok, etc.
• Blogs und Foren im Internet
• Videogames, Bildschirmschoner am Computer oder Handy mit eindeutig erotischem oder sexuellem Bezug

oder taktil: Körperliche sexuelle Belästigung

• Begrapschen (beispielsweise Brust, Genitalien, Gesäß, Oberschenkel)
• weitere unerwünschte (auch scheinbar zufällige) Berührungen, Umarmungen oder unangebrachte körperliche Nähe (beispielsweise Nackenmassagen, Aneinanderdrücken)
• erzwungene Küsse
• Zwang zu einer sexuellen Handlung (Nötigung)
• versuchte oder tatsächlich begangene Vergewaltigung

oder nonverbal: weitere Situationen sexueller Belästigung

• Fortwährendes Anstarren oder das „Ausziehen“ mit Blicken
• Mimiken, Gesten oder Bewegungen mit sexuellem Bezug
• unerwünschte Geschenke mit eindeutiger Absicht
• Entblößen beziehungsweise exhibitionistische Handlungen

Gesetzlich ist der Schutz vor Sexismus und sexueller Belästigung durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) geregelt:

§ 3 (4) Eine sexuelle Belästigung ist eine Benachteiligung (…), wenn ein unerwünschtes, sexuell bestimmtes Verhalten, wozu auch unerwünschte sexuelle Handlungen und Aufforderungen zu diesen, sexuell bestimmte körperliche Berührungen, Bemerkungen sexuellen Inhalts sowie unerwünschtes Zeigen und sichtbares Anbringen von pornographischen Darstellungen gehören, bezweckt oder bewirkt, dass die Würde der betreffenden Person verletzt wird, insbesondere wenn ein von Einschüchterungen, Anfeindungen, Erniedrigungen, Entwürdigungen oder Beleidigungen gekennzeichnetes Umfeld geschaffen wird.

Im AGG ist der Diskriminierungsbegriff nach Wirkung definiert, nicht nach Motiv!

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz hat viele Facetten. Ein Kavaliersdelikt ist sie niemals! Jede Form der sexuellen Belästigung am Arbeitsplatz ist verboten!

• Es zählt die Wirkung, nicht die Absicht!
• Arbeitgeber:innen sind verantwortlich, Maßnahmen gegen sexuell belästigendes Verhalten zu ergreifen.
• Die Sicht der Betroffenen soll ernst genommen, Präventionsmaßnahmen sollen ergriffen sowie Sanktionen für Täter:innen aufgezeigt werden.
• Bei strafrechtlich relevanten Formen von sexuellen Übergriffen wie etwa einer sexuellen Nötigung sind darüber hinaus Polizei oder Staatsanwaltschaft zuständig.

Sexismus hat Folgen: Er kann zu ungleicher Chancenverteilung und zu sexueller Belästigung bis hin zu Gewalt führen. Der Übergang von Sexismus zu sexueller Belästigung ist fließend – und ist damit auch ein Nährboden für Gewalt.

9 Prozent und damit jede elfte beschäftigte Person war in den vergangenen drei Jahren von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz betroffen, Frauen mit 13 Prozent deutlich häufiger als Männer mit 5 Prozent (vgl. Studie der Antidiskriminierungsstelle des Bundes 2019). Gut drei Viertel aller Betroffenen (76 Prozent) waren demnach weiblich, die belästigenden Personen jedoch weit überwiegend männlich.